مقدمة

إذا فوجئت بقرار إنهاء عقد عملك بشكل مفاجئ وبدون سبب مشروع، أو من دون اتباع الإجراءات النظامية… فقد تكون ضحية الفصل التعسفي في السعودية.

الكثير من الموظفين يعتقدون أن صاحب العمل يستطيع إنهاء خدمات العامل متى شاء، لكن نظام العمل السعودي وضع حماية قوية للعامل، وفرض غرامات وتعويضات على أصحاب العمل الذين ينهون العلاقة التعاقدية تعسفًا دون سبب نظامي.

في هذا المقال سنعرفك على:

✔ متى يكون الفصل مشروعًا ومتى يعدّ تعسفيًا
✔ ما هي المواد النظامية التي تحميك؟
✔ حقوق الموظف المفصول تعسفيًا
✔ كيف تثبت التعسف؟
✔ خطوات تقديم الشكوى إلكترونيًا
✔ مدة التقاضي والخيارات القانونية
✔ أمثلة واقعية لحالات فُهِمَت بنظام العمل
✔ روابط رسمية لتقديم الشكاوى والاستفسار

🎯 هدفنا أن تخرج من هنا وأنت تفهم حقك بالكامل وتعرف كيف تطالب به بطريقة صحيحة وقانونية.

أفضل محامي قضايا عمالية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

ما هو الفصل التعسفي؟

يعرف الفصل التعسفي بأنه:

إنهاء صاحب العمل عقد الموظف دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية المحددة في نظام العمل.

📌 أي فصل دون مستند قانوني واضح = الفصل التعسفي.

ما هي حالات الفصل النظامية؟ (المادة 80)

نصت المادة 80 من نظام العمل على 10 حالات يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العامل بدون مكافأة وبدون تعويض، بشرط:

✅ ثبوت سبب المخالفة
✅ إتاحة حق الدفاع للعامل
✅ وجود أدلة ومستندات رسمية

أهم أمثلتها:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو مسؤول

• خيانة الأمانة أو ارتكاب جريمة مخلة بالشرف

• التغيب عن العمل 20 يومًا متفرقة أو 10 أيام متتالية بدون عذر

• إفشاء أسرار المنشأة

• التقصير الجسيم المتكرر

📍 نص المادة الرسمية:
موجودة عبر منصة نظام العمل السعودي على موقع وزارة الموارد البشرية

متى يعتبر الفصل تعسفيًا؟

إذا تم إنهاء عقدك في الحالات التالية:

• بدون سبب مشروع وواضح مكتوب في القرار

• بدون إشعار مسبق — في العقود غير محددة المدة

• بدون تحقيق رسمي في المخالفة

• بدون تدرّج في الجزاءات

• إذا كان السبب انتقامًا من العامل لأنه طالب بحقوقه

• إذا تم فصلك بسبب:

  • تقديم شكوى ضد المنشأة

  • رفض تنفيذ عمل مخالف للأنظمة

  • الإصابة أثناء العمل

  • الحمل / الإنجاب / إجازة أمومة

📌 إذا حدث أي مما سبق… فهذا هو الفصل التعسفي 100%.

ماذا تقول المادة 77؟

المادة 77 تفرض تعويضًا على صاحب العمل عند الفصل دون سبب مشروع، بحد أدنى:

• أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة للعقود غير المحددة

• أو باقي المدة المتبقية بالعقد للعقود المحددة

📍 رابط المادة عبر منصة وزارة الموارد البشرية
ممكن دمجه داخل كلمة: المادة 77
https://www.mol.gov.sa

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي

عند ثبوت التعسف يحق لك:

📌 هذه حقوق إلزامية لا يمكن التنازل عنها.

كيف تثبت أنك تعرضت لفصل تعسفي؟

الأدلة المقبولة نظامًا في المحاكم العمالية:

✅ رسائل واتساب/إيميل تتضمن قرار الفصل
✅ شهادة الشهود (زملاء العمل)
✅ ما يثبت مطالبتك بحقوقك قبل الفصل
✅ سجل حضور وانصراف يثبت الالتزام
✅ عدم وجود محاضر تحقيق
✅ عدم وجود إنذارات سابقة
✅ تسجيل الفيديو للوقائع المسموح به نظامًا
✅ خطاب إنهاء خدمة بدون أسباب واضحة

✋ إذا لم يقدم صاحب العمل دليلًا على ادعائه، فالقانون يعتبر هذا السلوك هو  الفصل التعسفي .

خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل إلكترونيًا

إذا اعتقدت أنك تعرضت لفصل تعسفي، اتبع الآتي:

الخطوة 1: تقديم شكوى عبر منصة قوى

• ادخل إلى خدمة تقديم شكوى خلاف عمالي فردي
  (رابط مدمج داخل كلمة:) → منصة قوى
  https://www.qiwa.sa

• اختر “شكوى فصل تعسفي”

الخطوة 2: مرحلة التسوية الودية (21 يومًا)

• يتم التواصل مع الطرفين لحل النزاع وديًا

• إذا لم يتم الاتفاق → الإحالة للمحكمة العمالية

الخطوة 3: إحالة الدعوى للمحكمة العمالية

• عبر منصة ناجز
  https://najiz.sa

📌 مدة التقاضي تختلف حسب القضية لكنها غالبًا سريعة في القضايا العمالية مقارنة بغيرها.

ما قيمة التعويض في الفصل التعسفي؟

نسرد هنا مثالين واقعيين لحساب التعويض:

✅ مثال رقم 1:

عامل (راتبه 5000 ريال) — غير محدد المدة
مدة الخدمة = 4 سنوات
تم فصله بدون سبب

التعويض = راتب شهرين × عدد السنوات
= (5000 × 2) × 4
= 40,000 ريال

✅ مثال رقم 2:

إعفاء الموظف من العمل بحجة “قلة الكفاءة” بدون مستندات
نفس الراتب = 5000
مدة الخدمة = 10 سنوات

التعويض = 5000 × 2 × 10
= 100,000 ريال

📌 المحكمة يمكن أن ترفع التعويض إذا ثبت الضرر النفسي أو التشهير.

نصائح هامة عند مواجهة قرار الفصل

✅ لا توقّع على أي تنازل عن مستحقاتك
✅ اطلب قرار الفصل مكتوبًا
✅ اجمع الأدلة قبل مغادرة المنشأة
✅ قدم شكوى فورًا دون تأخير
✅ استعن بمحامٍ إن أمكن
✅ حافظ على لهجتك الهادئة — الحقوق تُنتزع بالقانون

أسئلة شائعة FAQ

هل يمكن لصاحب العمل فصلي أثناء الإجازة المرضية؟

❌ الفصل خلال الإجازة المرضية ممنوع وفق المادة 82
إذا حصل → يثبت التعسف فورًا.

هل الفصل أثناء إجازة الأمومة ممنوع؟

✅ نعم، محمي تمامًا وفق نظام العمل.

هل يمكن لصاحب العمل فصلي بسبب شكوى قدمتها ضده؟

❌ هذا يعتبر فصلًا انتقاميًا… والتعويض مرتفع.

لا أملك عقدًا مكتوبًا، هل لي حقوق؟

✅ نعم، نظام العمل يحميك حتى بدون عقد طالما هناك إثبات علاقة عمل.

هل أقدر أشتغل أثناء القضية؟

✅ نعم، لا يوجد منع من ذلك إطلاقًا.

ما المدة القصوى لرفع الدعوى؟

يفضل رفعها خلال 12 شهرًا من الواقعة.

إن تم توثيق استقالتي بالإكراه؟

تُعتبر فصلًا تعسفيًا مقنّعًا.

ماذا لو لم يحضر صاحب العمل الجلسات؟

تُحكم ضدّه غالبًا بغيابه — لعدم تقديم بينة.

روابط رسمية مفيدة للعمال

• تقديم دعوى / تسوية ودية عبر منصة قوى
  https://www.qiwa.sa

• رفع دعوى عمالية عبر ناجز
  https://najiz.sa

• الاستفسار عبر الموارد البشرية
  https://www.mhrsd.gov.sa

(الروابط مدمجة داخل النص أيضًا كما طلبت)

خاتمة

لا تقبل أن يُسلب حقك… نظام العمل السعودي أقوى مما تتخيل. وقد وضع آليات وتعويضات تضمن لك حياة عملية مستقرة دون ظلم.

إذا تعرضت إلي الفصل التعسفي بلا سبب — أو بسبب دفاعك عن حقوقك — تذكّر:

القانون في صفّك. وإثبات التعسف أصبح أسهل من أي وقت مضى بفضل المنصات الإلكترونية.

احفظ حقوقك، بلّغ عن أي مخالفات، وابدأ اجراءاتك فورًا.