إجازة الأمومة والمرض في نظام العمل السعودي: كل ما تحتاج معرفته

حقوق تجهلها كثيرات — وتُهضم بصمت

في استطلاعات متعددة أجرتها جهات متخصصة، تبيّن أن نسبة كبيرة من الموظفات في القطاع الخاص لا يعرفن مدة إجازة الأمومة المكفولة لهن قانوناً، وأن بعضهن يقبلن بأقل مما يستحققنه خشية فقدان العمل. هذا المقال يضع بين يديك الحقيقة كاملةً كما نصّ عليها نظام العمل السعودي.

قائمة تضم 5 من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

• أفضل محامي في جدة

  ديسمبر 11, 2025

  فارس المالكي

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

إجازة الأمومة: المدة والراتب والشروط

كم مدة إجازة الأمومة في السعودية؟

تستحق الموظفة 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الراتب كاملاً، توزَّع كالتالي:

• 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة
• 6 أسابيع بعد الولادة

وفي حال الولادة المبكرة أو المتأخرة، تُحتسب الأسابيع العشرة كاملةً من تاريخ الولادة الفعلي.

هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟

نعم، يحق للموظفة الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة لمدة شهر كامل في حال احتياجها لذلك، بشرط تقديم ما يُثبت الحاجة الطبية.

ماذا لو مرض المولود أو توفي؟

نصّ النظام على منح الموظفة إجازة خاصة إضافية في حالات وفاة المولود أو مرضه الشديد، تُحدد مدتها وفق الوضع الصحي وبموافقة صاحب العمل.

إجازة الأمومة للمرأة المتبنّية

في إطار التطوير التشريعي المتواصل، باتت الموظفة التي تتكفّل بطفل دون السابعة من عمره تستحق إجازة لمدة شهر بأجر كامل، وذلك لتوفير فترة تكيّف مناسبة بين الأم والطفل.

إجازة المرض: ما تستحقه وكيف تطلبه

ما مدة الإجازة المرضية المدفوعة؟

يستحق الموظف في حال ثبوت مرضه بتقرير طبي معتمد:

أي أن الموظف يستحق إجازة مرضية إجمالية تصل إلى 120 يوماً في السنة الواحدة بشروط متدرجة.

ما الشروط المطلوبة للحصول على الإجازة المرضية؟

• تقديم شهادة طبية من جهة صحية معتمدة (مستشفى حكومي أو عيادة مرخّصة)
• إشعار صاحب العمل بأسرع وقت ممكن
• في حال الغياب المفاجئ، يجوز تقديم التقرير الطبي لاحقاً خلال مدة معقولة

هل يحق لصاحب العمل فصلك أثناء الإجازة المرضية؟

لا. يُحظر صراحةً إنهاء خدمة الموظف خلال فترة إجازته المرضية المثبتة. وأي إجراء بهذا الاتجاه خلال هذه الفترة يُعدّ فصلاً تعسفياً صريحاً.

إجازة الوضع لأب المولود (إجازة الأبوة)

أقرّت المملكة مؤخراً حق الأب في الحصول على 3 أيام إجازة مدفوعة عند ولادة مولوده، تُمنح فور الولادة دون اشتراط موافقة مسبقة من صاحب العمل.

ماذا تفعلين إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة الأمومة؟

رفض إجازة الأمومة أو تخفيض الراتب خلالها أو التلويح بالفصل بسببها جرائم عمالية واضحة يعاقب عليها النظام. الخطوات العملية:

أولاً: وثّقي الرفض كتابياً إن أمكن (رسالة، بريد إلكتروني).

ثانياً: تقدّمي ببلاغ فوري عبر منصة وزارة الموارد البشرية.

ثالثاً: احتفظي بنسخة من شهادة الحمل أو الولادة وعقد العمل كوثائق داعمة.

رابعاً: في حال عدم التجاوب، القضاء العمالي في صفك والأحكام الصادرة في مثل هذه القضايا تميل لحماية الموظفة.

الإجازات الأخرى التي يكفلها النظام

لا تقتصر الإجازات المدفوعة على الأمومة والمرض؛ نظام العمل السعودي يكفل أيضاً:

• إجازة الزواج: 5 أيام مدفوعة عند زواج الموظف
• إجازة الوفاة: 5 أيام عند وفاة أحد الوالدين أو الزوج أو الأبناء
• الإجازة الدينية: أداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة الخدمة

خلاصة: لا تتنازلي عن حق كفله لك النظام

إجازة الأمومة ليست مِنحةً من صاحب العمل — هي حق قانوني مكفول بنص تشريعي واضح. المرأة العاملة التي تعرف حقوقها لا تُهضم، وهذه المعرفة وحدها تُحدث فارقاً كبيراً في مسيرتها المهنية.

⚠️ تنبيه قانوني: المعلومات الواردة هنا مبنية على نظام العمل السعودي المعمول به، وقد تتأثر بشروط العقد الفردي أو لوائح المنشأة. استشيري محامياً عماليا متخصصاً لتقييم وضعك تحديداً.