مقدمة
نظام الكفالة في السعودية تغيّر جذريًا خلال السنوات الأخيرة، وأصبح العامل الوافد يتمتع بحقوق أكبر بكثير… وفي المقابل تم تنظيم حقوق صاحب العمل بما يحفظ استقرار العمل وتوازن العلاقة التعاقدية.
إذا كنت:
-
عاملًا تتعرض لضغط أو مماطلة في نقل خدماتك
-
أو صاحب عمل تريد منع إساءة استخدام حق النقل
-
أو مهتمًا بالأنظمة الحديثة لسوق العمل
فهذا المقال هو دليلك النظامي الواضح.
سنشرح لك — بأسلوب سهل — الحالات التي يسمح فيها النظام بنقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل، والخطوات الرسمية عبر منصة قوى، والفرق بين الاستخدام الصحيح والخاطئ لهذا الحق.
أفضل محامي قضايا عمالية
| اسم المحامي | رقم التليفون | |
|---|---|---|
| شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية | +966126777771 | |
| المحامي عبدالقادر الصيعري | +966533192334 | |
| المحامي أنس العمري | +966 50 359 3953 | |
| المحامي خالد سامي أبو راشد | 6554777 | |
| المحامي فهد بن محمد بارباع | 966504838303 |
1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية
شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.
الخدمات:
تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:
-
قضايا الشركات:
تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.
-
القضايا العقارية:
المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.
- التقاضي والتحكيم:
- تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.
للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:
- الموقع الإلكتروني: albatil.com
- البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
- الهاتف: 966126777771
2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري
يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .
للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :
- الهاتف: 966533192334
3- المحامي أنس العمري
محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .
- الهاتف: +966 50 359 3953
4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد
يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .
للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:
- الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
- البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
- الهاتف: 6554777
5- المحامي فهد بن محمد بارباع
محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.
للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:
- الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
- البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
- الهاتف: 966504838303
أولًا: ما هو نقل الكفالة؟ وما الفرق بينه وبين نقل الخدمات؟
📌 أولًا — تم استبدال مصطلح “الكفالة” رسميًا بمصطلح “نقل الخدمات”
| المصطلح القديم | المصطلح الحالي |
|---|---|
| نقل الكفالة | نقل الخدمات |
| مكفول | عامل |
| كفيل | صاحب عمل |
لكن في الاستخدام اليومي لا يزال يُقال “نقل كفالة”، لذا سنستخدم المصطلحين لسهولة الفهم.
ثانيًا: القاعدة النظامية الأساسية لنقل الكفالة
الأصل أن نقل الخدمات يتم بموافقة العامل وصاحب العمل الجديد والقديم
✅ ما لم تتوافر حالات تعطي العامل حق النقل دون تلك الموافقة
وهذه الحالات وضعتها وزارة الموارد البشرية لضمان:
-
حماية العامل من التعسف
-
حماية صاحب العمل من الهروب غير المبرر
ثالثًا: الحالات النظامية التي يحق فيها نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل
هذه أهم الحالات الرسمية وفق نظام العمل ومنصة قوى:
| الحالة | وصف الحالة | ما يثبتها |
|---|---|---|
| عدم دفع الرواتب | عدم استلام العامل لراتبه لمدة 3 أشهر فأكثر | مسيرات الرواتب – البنك |
| انتهاء رخصة الإقامة | إذا لم يجدد صاحب العمل الإقامة | الجوازات |
| وجود بلاغ هروب كيدي | بلاغ غير صحيح يُقدّم للإضرار بالعامل | إثبات العمل فعليًا |
| إغلاق المنشأة أو تجميد نشاطها | توقف صاحب العمل عن النشاط | بيانات السجل التجاري |
| عدم تجديد العقد بعد انتهائه | تأخير التجديد + استمرار العامل دون غطاء نظامي | تحديث العقد |
| عدم وجود عقد إلكتروني موثق | في منصة قوى | عدم وجود توثيق رسمي |
| نقل العامل دون علمه | تغيير المنشأة دون موافقة العامل | إثبات تغيّر جهة العمل |
📌 في كل هذه الحالات: يصبح رفض الكفيل غير مُعتد به ✅
رابعًا: حقوق صاحب العمل في حالات نقل الكفالة
ليس كل طلب نقل كفالة يجب أن يُقبل مباشرة
هناك حالات يحق فيها لصاحب العمل الرفض مثل:
-
إذا كان للعامل سبب تأديبي جسيم مثبت (مادة 80)
-
إذا لم يكمل العامل مدة الالتزام بالعقد (شرط جزائي)
-
إذا تسبب العامل بخسائر للمنشأة مثبتة
📌 هذا يوازن العلاقة ويحمي المنشآت من الهروب الوظيفي
خامسًا: رسالة النظام للطرفين
🔹 إلى العامل الوافد
أنت محمي ولن تُجبر على البقاء في عمل فيه ضرر عليك
🔹 إلى صاحب العمل
حقوقك لا تزال محفوظة ضد أي تجاوزات من العمالة
✨ الهدف: علاقة عمل مستقرة وعادلة
سادسًا: مقارنة تفصيلية بين النقل بموافقة وبدون موافقة
| العنصر | نقل بموافقة الكفيل | نقل بدون موافقة الكفيل |
|---|---|---|
| موافقة صاحب العمل الحالي | ✅ مطلوبة | ❌ غير مطلوبة |
| سبب النقل | اختيار العامل | وجود ضرر أو مخالفة نظامية |
| المستندات | بسيطة | تحتاج إثباتات قوية |
| التقييم القانوني | حق مشروع للجميع | حالة حماية للعامل |
| سرعة التنفيذ | عادة أسرع | قد تمتد لمرحلة تسوية |
| تأثيرها على سجل المنشأة | طبيعي | قد يترتب مخالفات على المنشأة |
📌 خلاصة:
النقل دون موافقة = أداة حماية وليست أداة تهرب ✅
سابعًا: نقل الكفالة عبر منصة “قوى” — خطوات عملية
جميع طلبات النقل أصبحت إلكترونية فقط عبر منصة قوى من وزارة الموارد البشرية
📎 رابط منصة قوى (داخل النص):
https://www.qiwa.sa
خطوات نقل الخدمات:
1️⃣ تسجيل الدخول إلى منصة قوى
2️⃣ اختيار: خدمات نقل العمالة
3️⃣ تحديد العامل والمنشأة الجديدة
4️⃣ رفع المستندات المطلوبة
5️⃣ انتظار الموافقة أو مرور المهلة القانونية
6️⃣ استكمال إجراءات الإقامة عبر الجوازات
ثامنًا: ما هي مدة الموافقة أو الرفض في قوى؟
-
يمتلك صاحب العمل 14 يومًا للرد على طلب النقل
-
إذا لم يرد → يُعتبر قبولًا تلقائيًا ✅
📌 هذا النظام يحمي العامل من المماطلة المتعمدة
تاسعًا: ماذا يحدث للعامل بعد قبول نقل الخدمات؟
✅ ينتقل الملف لصاحب العمل الجديد
✅ يبقى العامل على رأس العمل
✅ تُحفظ له الحقوق السابقة
✅ يستمر راتبه دون انقطاع
ولا يحق:
❌ تخفيض راتبه
❌ تغيير مهنته دون موافقته
❌ منعه من مستحقاته السابقة
عاشرًا: بلاغ “الهروب الكيدي” — كيف يحمي النظام العامل؟
للأسف… بعض أصحاب العمل يستخدمون بلاغات الهروب كوسيلة ضغط 😔
لكن النظام اليوم أقوى:
📌 إذا كان العامل على رأس العمل لحظة تقديم البلاغ
→ البلاغ يُعتبر كيديًا
📌 إذا ثبت الكيدية:
✅ يُزال البلاغ فورًا
✅ يُحق للعامل نقل خدماته فورًا
✅ يمكن المطالبة بتعويض عن الضرر
كيف تثبت أن البلاغ كيدي؟
✅ كشوف الحضور
✅ شهود
✅ تواجدك داخل المنشأة
✅ تحويل رواتب حديثة
✅ رسائل عمل حديثة
📎 رفع الطلب يكون عبر:
منصة أبشر أعمال + قوى + المحكمة العمالية عند الضرورة
حادي عشر: أمثلة واقعية مبسَّطة
مثال 1️⃣: عدم دفع الرواتب
عامل لم يتسلم راتبه لـ 3 أشهر
→ يحق له النقل فورًا دون موافقة
مثال 2️⃣: انتهاء الإقامة
صاحب العمل لم يجدد الإقامة خلال 30 يوم
→ يحق للعامل نقل خدماته
مثال 3️⃣: إغلاق المنشأة
إغلاق رسمي للسجل التجاري
→ العامل حر بنقله دون الرجوع للكفيل
مثال 4️⃣: بلاغ هروب كيدي
إثبات العمل بآخر حضور
→ إلغاء البلاغ + نقل فوري
ثاني عشر: ما الحالات التي يُرفض فيها نقل الكفالة؟
| السبب | الحكم النظامي |
|---|---|
| وجود قضية جنائية على العامل | يجب حسم القضية أولًا |
| جهود مخلة بالأمانة مثبتة | مادة 80 |
| ضرر مالي كبير على المنشأة مثبت قانونيًا | يحق الرفض |
| عدم سداد العامل ديونه للمنشأة | يُعالج قبل النقل |
📌 المهم: وجود دليل وليس أقوال مرسلة
ثالث عشر: حقوق العامل بعد نقل الكفالة
بعد قبول نقل الخدمات رسميًا:
✅ يستمر راتبه دون انقطاع
✅ تُحسب سنوات خدمته السابقة ضمن خبرته
✅ له كامل المستحقات عن الفترة السابقة
✅ لا يحق تخفيض راتبه دون موافقته
✅ لا يجوز إجباره على عمل جديد بظروف مجحفة
📌 العامل يُملك حق رفض أي تعديل غير متفق عليه بالعقد الجديد
رابع عشر: حقوق صاحب العمل بعد النقل
مع أن العامل انتقل، إلا أن حقوق صاحب العمل محفوظة:
✅ تسوية المستحقات المالية إن وجدت
✅ المطالبة بالتعويض عند وجود ضرر مثبت
✅ نقل المسؤولية القانونية للعامل للمنشأة الجديدة
📌 إذا تسبب العامل بخسائر موثقة → يحق لصاحب العمل رفع دعوى مستقلة
خامس عشر: نموذج طلب نقل خدمات جاهز للنسخ ✍️
يمكنك نشره مباشرة في مدونتك وإتاحته كتحميل PDF
إلى السادة/ وزارة الموارد البشرية — منصة قوى
تحية طيبة وبعد،
أرغب في نقل خدماتي من منشأة (اسم المنشأة الحالية) إلى منشأة (اسم المنشأة الجديدة).
وذلك استنادًا إلى المادة (… ) من نظام العمل والتي تتيح للعامل نقل خدماته عند وجود الضرر التالي:
سبب طلب النقل:
…………………………………………………………
…………………………………………………………
وأرفق لكم المستندات:
✅ مسير الرواتب
✅ عقد العمل
✅ إثبات الحالة النظامية (إن وجد)
شاكرين لكم تعاونكم وتفضلوا بقبول خالص التحية
اسم العامل: …………………
رقم الهوية/الإقامة: ……………
التوقيع: ……………
التاريخ: …/…/………
📌 يمكن إرفاق هذا النموذج مباشرة داخل منصة قوى
https://www.qiwa.sa
سادس عشر: أسئلة شائعة (FAQ)
❓ هل يمكن للعامل نقل الكفالة أثناء فترة التجربة؟
✅ نعم — بشرط إبلاغ صاحب العمل الحالي
❓ هل العقد الإلكتروني شرط للنقل؟
✅ نعم — شرط أساسي في قوى
❓ كم تستغرق عملية النقل بالكامل؟
عادة من 5 إلى 14 يومًا حسب سرعة الإجراء
❓ هل يستطيع صاحب العمل منع النقل دون سبب؟
❌ لا — إذا توفرت الحالات النظامية
❓ هل يحق تخفيض الراتب بعد النقل؟
❌ لا — إلا بموافقة العامل الكتابية
سابع عشر: نصائح لتحسين فرص قبول النقل
⭐ احتفظ دائمًا بكل كشف رواتب
⭐ لا تعمل بدون عقد موثق
⭐ بلّغ رسميًا عن أي ضرر تتعرض له
⭐ لا تستقيل قبل تقديم الطلب الإلكتروني
⭐ تجنب الغياب خلال النزاع القانوني
خاتمة
العامل ليس مُلكًا لصاحب العمل
وليس من حق أي منشأة أن تُجبره على البقاء رغماً عنه
✋ طالما يقوم بواجباته المهنية ويحترم عقده
ونظام العمل السعودي اليوم:
أعطى العامل بابًا مفتوحًا للخروج من الوضع غير العادل
وأعطى صاحب العمل درعًا قانونيًا يحمي منشأته من الهروب غير المشروع
✨ العلاقة الناجحة = حقوق + التزامات + احترام متبادل
