الغياب والتأخر عن العمل في السعودية | حالات الخصم القانونية وفق نظام العمل

مقدمة  📝

في صباح يوم عادي…دخل سلمان مقر عمله وهو يحاول التقاط أنفاسه بعد ازدحام غير مسبوق.
عند نهاية الشهر — فتح تطبيق الرواتب… ليتفاجأ بخصم 150 ريالًا!

سأل مديره: “ما السبب؟”
فكان الرد: “تأخرت أكثر من مرة، وهذا حق الشركة!”

لكن سلمان لم يتلقَّ أي إنذار أو إخطار أو حتى توضيح مسبق…
فبدأ يسأل نفسه:

هل هذا الخصم قانوني؟ أم أن لي حقًا مهضومًا؟

إذا كنت مثل سلمان — فهذا المقال مكتوب لك ✨

أفضل محامي قضايا عمالية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

أولًا: ما القاعدة الأساسية للغياب والتأخير في النظام؟

القانون بسيط وواضح:

لا يجوز خصم راتب العامل إلا لسبب مشروع ومثبت
وضمن حدود وضوابط نظام العمل السعودي

🔹 يعني:

• ليس كل غياب يساوي خصم

• وليس كل تأخر يسمح بالخصم

• ويجب إثبات كل شيء رسميًا

ثانيًا: ما الفرق بين الغياب والتأخر عن العمل في التأديب؟

📌 التأخر لا يعني خصمًا تلقائيًا
📌 الغياب قد لا يعني خصمًا إن كان بعذر طبي رسمي

ثالثًا: متى يسمح النظام بالخصم بسبب الغياب؟

✅ فقط إذا كان:

1️⃣ بدون عذر
2️⃣ تم توثيقه بنظام البصمة / التقارير
3️⃣ تم إبلاغ العامل بسبب الخصم
4️⃣ تم الالتزام بحدود الخصميات النظامية

📌 الغياب بعذر مقبول (مرض — ظرف طارئ مثبت)
= لا خصم أبدًا ✅

رابعًا: متى يسمح النظام بالخصم بسبب التأخر؟

✅ إذا كان التأخر متكررًا
✅ وتم تسجيله بشكل دقيق
✅ وتم إنذار العامل كتابيًا قبل الخصم

⚠️ خصم التأخر دون إنذارات → مخالفة نظامية

خامسًا: الحد الأعلى للساعات/الأيام التي يمكن خصمها

حسب الواقعة:

📌 إذا تجاوز الخصم 50% من الراتب لأي سبب → تعسف ✅

سادسًا: هل يحق الخصم بسبب الغياب والتأخر عن العمل بدون إشعار مسبق؟

❌ لا
يجب على صاحب العمل:

• إخطار العامل بالمخالفة

• توثيق الإنذار

• منح العامل حق الرد

📎 مرجع ذلك: المادة 66 من نظام العمل

سابعًا: كيف يتم حساب الخصم بسبب التأخر؟

المعادلة النظامية 👇

خصم التأخر = الراتب الشهري ÷ عدد أيام العمل ÷ عدد ساعات الدوام × ساعات التأخر

مثال عملي:

راتب: 6000 ريال
أيام العمل: 26 يوم
الدوام: 8 ساعات
التأخر: 1 ساعة

الحساب:
6000 ÷ 26 = 230.7 لليوم
230.7 ÷ 8 = 28.8 للساعة
→ الخصم = 28.8 ريال

📌 إذا تم الخصم أعلى من ذلك → تعسفي

ثامنًا: الغياب بعذر طبي — هل يحق الخصم؟

لا ❌
إذا قدّم العامل:

• تقريرًا طبيًا رسميًا

• أو أعذارًا مقبولة مثل (حادث – وفاة قريب من الدرجة الأولى)

📌 أي خصم خلال الإجازة المرضية → مخالف للنظام

تاسعًا: مثال حسابي كامل لخصم الغياب والتأخر عن العمل

سيناريو:

عامل غاب يومين بدون عذر
راتبه الشهري = 5500 ريال
عدد أيام العمل = 26 يومًا

طريقة الحساب:
5500 ÷ 26 = 211.5 ريال لكل يوم

خصم الغياب:
211.5 × 2 = 423 ريال

📌 إذا كان غيابه بعذر = لا خصم ✅
📌 إذا لم يتم إشعاره = يمكن الاعتراض ✅

عاشرًا: تقييم الأداء والخصم — متى يكون قانونيًا؟

بعض الشركات تستعمل تقييم الأداء كذريعة ✋
إما:

• لخفض الراتب

• أو للخصم المستمر

• أو لإقناع العامل بالاستقالة

✅ القاعدة القانونية:

تقييم الأداء لا يبرر الخصم وحده
إلا إذا كان هناك:
1️⃣ خطة تحسين أداء مكتوبة
2️⃣ إبلاغ العامل بنتيجة التقييم
3️⃣ إنذارات واضحة مسبقة
4️⃣ توقيع العامل أو إشعاره رسميًا

❌ خصم بسبب “ضعف الأداء” دون ما سبق = خصم غير نظامي

حادي عشر: نظام البصمة وتأثيره على الخصم

نظام البصمة الإلكتروني أصبح دليلًا مهمًا، ولكن:

📌 إن كانت المشكلة بالنظام وليس العامل:
→ يوقف الخصم + يعاد المبلغ

📎 يمكنك التظلم عبر منصة قوى
https://www.qiwa.sa

ثاني عشر: مقارنة دقيقة بين القطاع الحكومي والخاص

📌 لكل قطاع نظام خاص — لكن القاعدة: الخصم يجب أن يكون مبررًا وموثقًا

ثالث عشر: حقوق العامل الوافد في حال خصم الراتب

✅ نفس حقوق المواطن تمامًا
ولا يجوز:

• تهديده بإنهاء خدماته

• منعه من الاعتراض

• منعه من نقل الكفالة عند التعسف

📌 عند وجود خصم غير قانوني متكرر: يُصنف كـ تعسف وظيفي → تعويض أعلى + نقل خدمات ✅

رابع عشر: نموذج شكوى جاهز 📄 (خصم الغياب والتأخر عن العمل)

إلى السادة/ إدارة الموارد البشرية … المحترمين
تحية طيبة وبعد،

أفيدكم بأنه قد تم خصم مبلغ وقدره: () ريال
من راتبي لشهر: ()
دون إنذار ودون إيضاح سبب الخصم.

وعليه ألتمس منكم:

1. توضيح سبب الخصم

2. إعادة المبلغ المخصوم

3. وقف أي خصم دون مبرر نظامي

مرفقات (إن وجدت):

• مسير الرواتب

• تقرير البصمة

• الإنذارات (في حال وجودها)

ولكم جزيل الشكر،،،

الاسم: _________
الوظيفة: _________
التوقيع: _________
التاريخ: //_____

📌 يمكن إرفاق النموذج نفسه عند رفع القضية عبر ناجز
https://najiz.sa

خامس عشر: جدول سريع — هل الخصم قانوني أم لا؟

📌 قاعدة بسيطة:
إذا لم يتم إبلاغك بالخصم مسبقًا = لديك حق في الاعتراض ✅

سادس عشر: خطوات تقديم الشكوى رسميًا — باختصار عملي ✅

1️⃣ تقديم اعتراض داخل المنشأة

اطلب خطاب توضيحي رسمي عن الخصم

2️⃣ تقديم شكوى إلكترونية عبر قوى — تسوية ودية 21 يوم

رابط الخدمة:
https://www.qiwa.sa

3️⃣ رفع الدعوى للمحكمة العمالية عبر ناجز

رابط منصة ناجز:
https://najiz.sa

4️⃣ تنفيذ الحكم عبر وزارة العدل

(عند صدور حكم لصالحك)

سابع عشر: حقوق العامل أثناء سير الشكوى

✔ لا يحق معاقبتك بسبب تقديم الشكوى
✔ لا يجوز الفصل أثناء سير الدعوى بلا مبرر مشروع
✔ للوافد: يمكن طلب نقل الكفالة إن ثبت التعسف

📌 هذا يحمي العامل من الضغط والتهديد أثناء المطالبة بحقه

ثامن عشر: ماذا تفعل لو استمرت الخصومات دون حل؟

• اطلب إثبات المخالفة مكتوبًا

• اجمع كل كشف حضور وانصراف

• احفظ مسيرات الرواتب المتضررة

• استعن بمحامٍ عند الضرورة

• استمر بالشكوى حتى النهاية

👈 كثير من القضايا تُحسم في التسوية الودية بدون محاكم
لكن إذا كانت الشركة متعنتة →
القضاء العمالي يقف مع العامل بقوة

تاسع عشر: أهم الأسئلة الشائعة (FAQ)

❓ هل يمكن خصم بدل السكن أو النقل؟

❌ لا يجوز إلا إذا كان صاحب العمل يوفّر هذه الخدمة فعلًا

❓ هل يمكن الخصم على أيام الحجر الصحي؟

❌ أيام الحجر الصحي الرسمية تعتبر إجازة مرضية

❓ هل يحق الخصم على الإجازات الرسمية؟

❌ ممنوع قطعًا

❓ هل يحق خصم يوم كامل بسبب تأخر ساعة؟

❌ مخالفة نظامية واضحة

❓ ماذا أفعل إذا جرى خصم بسبب البصمة؟

قدّم اعتراض + أرفق صور/شهود + إن لم يُحل الودِّي → ناجز ✅

عشرون: خاتمة

حقوقك ليست مجالًا للاجتهاد أو المزاج…
بل هي حقوق محفوظة بنظام العمل السعودي ✨

إذا حدث خصم مفاجئ:
✅ اسأل عن السبب
✅ اطلب توضيحًا رسميًا
✅ ابدأ شكوى إلكترونية
✅ لا توقّع على أي مستند ينتقص من حقك

تذكّر دائمًا:
أنت في بلد يحمي ويقدّر حقوق العامل سواء كنت سعوديًا أو وافدًا 🌟💼